Betriebliche Gesundheitsförderung / Betriebliches Gesundheitsmanagement – ein zentrales Handlungsfeld (auch) für Interessenvertretungen

Arbeitsverdichtung, lebenslanges Lernen, zunehmende Mobilitätsanforderungen, Umorganisationsprozesse, demographischer Wandel – Herausforderungen, die nur bewältigt werden können, wenn MitarbeiterInnen gesund sind und langfristig auch bleiben. 

Was macht Gesundheit aus? Welche Faktoren spielen eine Rolle? Wo endet die Eigenverantwortung der/des Einzelnen? Wie können Arbeitsbedingungen gesund gestaltet werden? Welche Rolle spielen sog. „psychische Belastungen“? Welche Möglichkeiten hat der BR / PR bzw. die
MAV / SBV?  

Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) umfasst heute weit mehr als Einzelmaßnahmen zu Ernährung oder Bewegung. Sie ist vielmehr eine von drei Säulen eines umfassenden Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).  

Themenschwerpunkte:   

• Säulen und Funktionen eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements 
• die Säule Betriebliche Gesundheitsförderung
• zentrale Gesundheitsthemen im Betrieb
• der zugrunde liegende Gesundheitsbegriff von BGF und BGM
• Verhaltensprävention und Verhältnisprävention 
• betriebliche und außerbetriebliche Akteure/innen in BGF und BGM 
• die Rolle und die Gestaltungsmöglichkeiten von BR, PR und MAV im Rahmen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes  
• Kriterien „menschengerechter Arbeit“ und  „guter Arbeit“ 
• Verfahrensschritte und Instrumente innerhalb von BGM und BGF 
• die zentrale Rolle von Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen